法国最高法院重大裁决：法国加班工时必须按周计算

2025年6月25日，法国最高法院社会庭作出重要判决（编号24-16.317），明确规定即使劳动合同约定月度工时forfait，加班工时仍必须按周进行计算。这一裁决对企业雇主和员工都具有重大影响。

案件背景与争议焦点

1

雇佣关系建立

M先生自2018年4月14日起受雇于杜省生物质能源供应公司，担任高级流程经理职务。

2

劳动争议起诉

2021年7月5日，他向劳资仲裁委员会提起诉讼，要求支付2018至2019年的加班费及隐性工作补偿金。

3

上诉法院判决

2024年4月9日，贝桑松上诉法院驳回请求，认为应按月度计算加班（超过169小时）。

最高法院关键判决要点

法律依据明确

根据《法国劳动法》，加班工时必须以自然周为计算单位，这是强制性规定。

月度forfait无效

月度工时forfait并不能推翻按周计算加班的强制性法律规定，企业不能借此规避。

案件重新审理

最高法院部分撤销上诉法院判决，案件被发回第戎上诉法院重新审理。

法国加班工时必须按周计算--对企业实际影响

• 不能通过月度forfait规避周度加班计算

• 面临工资补发、隐性工作赔偿风险

• 需定期检查劳动合同及工时记录

• 必须确保薪资管理合规性

法国注册会计师在工时管理中的关键作用

合同合规审查

检查劳动合同中的forfait约定是否符合法律要求，确保企业合规运营。

工时薪资监控

帮助企业建立可靠的工时追踪与加班核算体系，避免计算错误。

风险管理预警

提醒雇主潜在财务风险，包括补发工资、罚款和诉讼风险管理。