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在法国，5月1日劳动节（Fête du Travail）具有极为特殊的法律地位，是全年365天中唯一一个必须休假且必须带薪的法定节日。这一规定与其他法定节日截然不同——其他节假日是否带薪，往往取决于集体协议或劳动合同的约定；而5月1日是由法律强制保障的，没有任何议价空间。

在法国，员工在病假或停工后被认定为不适任（Inaptitude），并不意味着雇主可以立即解雇。 不适任解雇涉及严格的劳动法程序，包括职业健康医生的认定、重新安置义务、CSE 咨询以及特定的赔偿规则。 本文系统解析法国劳动法下的不适任认定流程、雇主义务、合法解雇条件及主要法律风险，适用于法国企业主、HR 及管理人员。