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在法国，员工在病假或停工后被认定为不适任（Inaptitude），并不意味着雇主可以立即解雇。 不适任解雇涉及严格的劳动法程序，包括职业健康医生的认定、重新安置义务、CSE 咨询以及特定的赔偿规则。 本文系统解析法国劳动法下的不适任认定流程、雇主义务、合法解雇条件及主要法律风险，适用于法国企业主、HR 及管理人员。