法国带薪年假详解：休假必行、补偿有限

在法国，带薪年假是劳动者的法定强制权益，每工作一个月可获得2.5个工作日的年假，全年最多30个工作日（约5周）。员工不得放弃此权利，也不能将假期兑换为金钱补偿，除非在特定法定情况下。

法国带薪年假法律指南：强制休假与补偿金说明 – JZ PARTNERS

带薪年假的基本原则

法定强制权益

带薪年假属于公共秩序性权利，员工在合同存续期间不得放弃该权利，也不能通过协议或自愿将假期兑换为金钱补偿。

年假计算

员工每工作一个月可获得2.5个工作日的年假，全年最多30个工作日（约5周）。法定采计期为6月1日起至次年5月31日。

法律依据

根据《劳动法典》(Code du travail)，L.3141-1和L.3141-3条款明确规定了带薪年假的基本原则和计算方法。

可获得补偿金的法定情形

离职或合同终止

若员工离职时仍有未休的年假，雇主必须支付"indemnité compensatrice de congés payés"（未休年假补偿金）。补偿金按1/10计算或工资维持法取高者。

雇主未依法安排假期

若雇主未按法规设定休假安排期或日期，导致员工无法休假，雇主有义务支付补偿，可能还须承担罚款或赔偿金。

疾病或非职业类事故

如员工因疾病或人生事故无法按时休假，可申请延期休假。若期间合同终止，雇主仍应支付补偿金。

补偿金计算方法与税社保属性

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1/10原则 按合同期间所得薪资总额的1/10计算对应假期天数。	工资维持法 假设员工继续工作所应得工资。

带薪年假补偿情况总结

情况	可否补偿	说明
员工主动放弃休假并要求补偿	❌ 不允许	法定休息权不可替代
雇主未安排、员工无法休假	✅ 可补偿	雇主违约责任
疾病/事故导致无法休假，合同继续	✅ 可延期或补偿	按期限处理
合同终止且有未休假	✅ 必须支付	法定条款规定
看门人、清洁工等特殊职业	✅ 可合法补偿	行业协议准许例外

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• 严格遵守假期安排程序（确定期、通知期、沟通机制）

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