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固定期限劳动合同（CDD，Contrat à Durée Déterminée）是指用人单位与员工签订的有明确期限的劳动合同，仅适用于临时性、非长期的用工需求。这一合同形式在法国劳动法体系中占据特殊地位，既为企业提供了灵活用工的可能性，又受到严格的法律限制。 在法国，CDD 属于例外合同形式，法律监管非常严格。与无固定期限合同（CDI）作为标准雇佣形式不同，CDD 的使用必须符合法律明确列举的情形，且必须有充分的临时性理由支持。一旦使用不当，用人单位将面临合同被重新认定为无固定期限合同（CDI）的重大法律风险，同时可能承担额外的经济赔偿责任。

法国不是“快钱市场”，但它市场规模优厚、结构稳定，尤其高度重视品牌的长期价值。中国企业若想深耕法国，务必提前构建全链条合规体系。• 法国税收制度复杂，合规成本高：必须覆盖多个层面，如 VAT（TVA）、关税申报、会计准则、社保与薪酬、以及多项申报义务。 • 入局前需要理清注册设立、税务申报、财务报告、海关通关和产品法规合规等各个流程缺口。

在法国，带薪年假是劳动者的法定强制权益，每工作一个月可获得2.5个工作日的年假，全年最多30个工作日（约5周）。员工不得放弃此权利，也不能将假期兑换为金钱补偿，除非在特定法定情况下。 法国带薪年假法律指南：强制休假与补偿金说明 – JZ PARTNERS 带薪年假的基本原则...

近期的税制改革已深刻改变了法国非专业性带家具出租(LMNP)的制度。本文档详细分析了2024年和2025年生效的主要变更，为房地产投资者和带家具出租房屋的业主提供了关键信息和应对策略。 微型BIC制度的演变 降低的扣除比例...

在法国经营企业或管理个人财务时，选择法国注册会计师（Expert-Comptable）而非非正规会计机构至关重要。本文将详细解析两者之间的关键区别，以及为何正规会计师对企业合规运营、税务申报、风险管控及长期发展具有不可替代的价值，特别是对在法国的华人企业主和个人。...